永康人才网
网站首页 找 工 作 找 人 才 橱窗招聘 猎头服务 人才市场信息 客服中心 地区分站    
 当前位置:永康锦程人才网 >> 人才市场信息 >> 正文
苹果在华供应商违反劳动法
来源:永康人才网  更新日期:2012-7-1
更多
       北京时间6月28日消息,据外国媒体报道,位于纽约的美国劳工权益保护组织“中国劳工观察(China Labor Watch)”周四通过一份长达133页的报告称,苹果在中国的供应商已经侵犯了当地的《劳动法》,例如这些供应商强制延长工人的工作时间,而且还不给员工缴纳保险金。

苹果及其供应商(如来自中国台湾的富士康等)一直是劳工权益组织的关注对象,这些权益组织声称苹果正在血汗工厂生产iPhone和iPad等设备。

中国劳工观察在报告中称:“从我们的调查来看,我们发现富士康工厂存在大量劳工权益被侵犯的现象,这些现象也存在于苹果其它的所有供应商。在多数情况下,这些供应商的问题甚至还要比富士康严重得多。”

中国劳工观察的调查历时4个月之久,此次调查显示,在苹果的供应商中,工人在生产高峰期每个月的额外加班时长最高达到180个小时,大大超过了法律规定的36个小时。中国劳工观察的报告还举了和硕旗下子公司日腾的例子,来证明劳工的超时加班。

据上述报告称,一些供应商的工作还未缴纳法律规定的医疗保险,而且工作也在危险的工作环境下工作。

中国劳工观察采访了苹果供应商运营的10座工厂的620名工人,这些供应商包括东阳精密机器公司(Toyo Precision Appliance)和比亚迪电子(BYD Electronic Co)等。另外,中国劳工观察还与来自广达电脑、胜华科技和捷普科技等旗下工厂的工人进行了交流。

目前,上述各个公司都未对中国劳工观察的报告置评。不过,苹果公司发言人克里斯汀-霍格特(Kristin Huguet)通过电子邮件称:“作为我们正在执行的供应商职责项目的一部分,我们的相关团队已经对中国劳工观察报告中提及的每个工厂进行了审计。在某些地方,我们的审计人员发现与中国劳工观察描述相类似的问题,例如侵犯超时加入的法律规定等。”除此之外,该发言人拒绝发表更多的评论。

工作条件差

上述报告提及了日腾工作条件很差。该报告还称,日腾公司工人每天工作的时间都几乎达到12小时,要比苹果主要供应商富士康的10小时长很多。约有一半的日腾工人描述称,该工厂的安全条件“差”,在富士康工厂,约有2%的工作认为工厂的安全环境“差”。

中国劳工观察的报告还称,日腾工厂平均每小时工资为8.2元人民币(约合1.29美元),这也大大少于富士康的10.2元人民币。目前,日腾工厂方面仍未立即就此置评。

一些劳工权益组织称,工人的工资总体呈现上升趋势,尽管上升幅度低于通货膨胀的速度。据位于中国香港的“中国劳工公告(China Labour Bulletin)”的吉奥弗雷。克罗塔尔(Geoffrey Crothall)称:“工资肯定会涨,但据我们认为的理想工资水平仍有很大的差距,因为中国南部多个大城市的通货膨胀也一直居高不下。总体而言,大工厂要好一些,但富士康以及其它诸多台湾和香港工厂等存在的问题是,管理文化仍然非常独裁,要求员工必须服从,特别专权,人们称这里就像军事化管理。”

在中国劳工观察的报告中被提及的台湾可成科技(Catcher Technology)的发言人詹姆斯。吴(James Wu)称,该公司聘用的无需提供遣散费的短期工人数量之比的确要低于中国劳工观察报告中描述的比例。吴声(微博)称:“我们的遣散比例在20%至30%之间,大大低于报告中所描述的80%.”可成科技公司在工人上岗之前,还会对工人进行为期三天的培训。吴称:“总而言之,我们公司为向高于基本要求标准的工人提供福利和津贴。”

苹果展开调查

苹果宣称,该公司一直调查供应链中的合作伙伴,并其网站上定期发布工人状况的报告。苹果声称,他们一直在关注,以确保供应商能够遵守其劳工标准。

一些劳工权益组织称,在中国工人几乎没有法律代理人,因此,有时候劳动法就得不到严格的实施。

在一些批评的报道详细披露了富士康工厂的不安全的做法(这些措施导致一些工人死亡和自杀)之后,苹果今年还允许美国劳工组织“公平劳工协会(FLA)”对在中国的富士康工厂展开了大张旗鼓的调查。

富士康通过电子邮件发布声明称:“公司的调整过程仍在进行之中,我们具有竞争性的工资、改善的生活条件和放弃使用临时工等,都是公司进行调整的实例。为此过程,我们已经进行了大量投资,这些投资将会改变整个行业,因为我们这些积极的事例将为其它公司树立榜样。”  -锦程人才网转载

责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与yk321300.cn无关
未经 yk321300.cn 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品

下一篇更精彩:如何战胜自己的懒惰

文章快速搜索:
网络 本站
 精彩文章推荐
·面试时我的想法      2012-7-1
·面试有没有戏      2012-7-1
·一位500强人力资源总监的被猎经历分享      2012-7-1
·企业单方调岗,员工不去,怎么办?      2012-7-1
·高效招聘官是怎样炼成的?      2012-7-1
·为什么说小公司慎用大公司人才?      2012-7-1
·人才招聘和留任成功的八个行动点      2012-7-1
·未来的人力资源管理到底会面临哪些问题      2012-7-1

关 键 字:
工作地点:
发布日期:
工作岗位:
职位名称 公司名称
面试时我的想法
面试有没有戏
一位500强人力资源总监的被猎经历分享
企业单方调岗,员工不去,怎么办?
高效招聘官是怎样炼成的?
为什么说小公司慎用大公司人才?
人才招聘和留任成功的八个行动点
未来的人力资源管理到底会面临哪些问题
一位车间主任的管理绝招,让老板惊呆了!
HRD应拥抱的三种心态

关于我们  |  服务声明  |  收费标准  |  VIP升级程序  |  客服中心
友情提示:根据永康人才市场相关规定,招聘单位无权收取任何费用,请求职人员应当警惕虚假招聘,避免上当受骗!
在线QQ:  电子信箱:1818HR@163.com
客服热线:0579-87381560 87381570  永康人才交流QQ群:2167426 17763548
永康人才网 版权所有  金华市人才网永康分站  ICP备案证书号:浙ICP备11014500号-4  
旗下网站:金华人才网 义乌人才网 永康人才网 武义人才网 兰溪人才网 嵊州人才网 上虞人才网 新昌人才网 东阳人才网 诸暨人才网 绍兴人才网

浙公网安备 33071802100297号